Generalist resurse umane

Responsabilități

• Coordonează procese de recrutare È™i selecÈ›ie împreună cu managerii angajatori; gestionează necesarul de recrutat, programează È™i participă la interviurile de selecÈ›ie, menÈ›ine legătura cu candidaÈ›ii È™i pregăteÈ™te oferta de angajare.
• Asigură parcurgerea paÈ™ilor necesari pentru pregătirea angajării viitorilor colegi (pre-hire).
• Planifică È™i urmăreÈ™te procesul de iniÈ›iere pentru colegii noi È™i se asigură de realizarea evaluărilor iniÈ›iale.
• Acordă suport în întocmirea planului anual de Training.
• Implementează programul de training conform È™i răspunde de organizarea trainingurilor conform solicitărilor.
• Contribuie la implementarea È™i derularea unui sistem anual de evaluare a performanÈ›elor profesionale È™i comportamentale a angajaÈ›ilor conform procedurilor interne.
• Acordă suport în activități de administrare de personal (întocmire, derulare È™i încetare CIM, adeverinÈ›e, dosare de personal).
• PregăteÈ™te È™i prezintă rapoarte specifice de activitate (recrutare, fluctuaÈ›ie, training, etc).
• Actualizează organigrama companiei ori de câte ori este necesar.
• Participă la realizarea sau revizuirea de politici È™i proceduri specifice de HR, inclusiv ROI, CCM, etc.

Cerințe/Așteptări

• Studii superioare finalizate.
• Specializare în domeniul resurselor umane.
• Experiență de lucru în procese diverse de resurse umane minim 3 ani (recrutare, training, evaluare de performanță È™i competenÈ›e, etc).
• Limba engleză nivel conversaÈ›ional.
• Capacitate de învățare È™i dezvoltare.
• Adaptabilitate la un mediu activ de lucru.